Functie

Voor onze klant in diegem, actief in de autowereld, traceren wij een human resources officer.

– de hr-adviseur zal onze payroll officer voor 40 % van de tijd ondersteunen en zal voor 60 % van de tijd betrokken zijn bij hr-projecten zoals het scheepswerven en aanwerven van nieuwe medewerkers. – u bent toerekeningsvatbaar voor de boekhouding, rapportage, analyseren en zelfbeheersing van de compensation and benefit-taken.

Meer specifiek zal u de payroll officer opbeuren in de volgende taken :
– het exporteren van alle activiteiten die nodig zijn voor het verwerk van een maandelijkse payroll
– contractbeheer
– vlootbeheer
– voogdij van alle soorten vergoedingen en uitkeringen
– boekhouding van de salarisadministratie van de werknemers, enig tijdregistratie, afwezigheden
– contactpersoon voor alle payrollgerelateerde vragen van werknemers
– je ondersteunt het wervings- en selectieproces op voetbeen van de gemaakte afspraken met het management om de continuïteit in elke eenheid te verzekeren, zowel op het regio van kwaliteit als kwantiteit.
– coördinatie met de aanwervende manager over het voorwaarde profiel in termen van weten, competenties en geesteshouding – mits nodig, het opstellen van functierollen in samenwerkingsverband met de betreffende aanwervende manager
– afzoeken naar de juiste wervingskanalen
– screening van de kandidaten
– verzorgd van een netwerk van wervingsbureaus en recruiters
– selectie-interviews fabriceren
– voogdij van het selectieproces – het voeren van contractonderhandelingen
– inductie van nieuwe medewerkers

Afhankelijk van uw interesses kunt u ook human resource projecten aannemen. Aanbod wij bieden u de tijd om uzelf te evolueren en professionele opleidingen te volgen. Wij menen het important om feedback te doneren en te ontvangen en om ideeën, meningen en suggesties te delen. Meedenken met het nering is erg important voor ons, overmits u als beste weet wat de behoeften van de klant zijn. Onderwijl troosten we een gezonde balans tussen werk en privéleven en flexibiliteit.
Jouw profiel soft skills
– probleemoplosser
– teamspeler
– beslisser
– organisator / planner
– assertief
– resultaatgericht

Hard skills
– ervaring met het salarissysteem sd e-blox
– cognitie van het arbeidsrecht
– cognitie van de werkdag is een pluspunt
– eerste ervaring in rekrutering nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie stimuleren, bescheiden voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren ( sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties,. . . ), individuele mappen van werknemers opvolgen en updaten de wettelijke mededeling indienen, personeel voorlichten over sociaal aanspraak en specifieke kenmerken van de organisatie

Geen specifieke studievereisten

https://www.nieuwejobs.com/job/q/hr-adviseur.html
Categorie├źn: Banen en opleidingen